Grundsatzerklärung nach LkSG

II. Bekenntnis zur Achtung der Menschenrechte

Im Rahmen der genannten Werte ist es unser Ziel, menschen- und umweltbezogene Rechte zu stärken und deren Verletzungen zu verhindern bzw. ihnen vorzubeugen, sie zu minimieren und gegebenenfalls Abhilfe zu schaffen.

Konkret bekennt sich Siempelkamp – als Mindeststandard – zur UN-Menschen­rechts­­charta und zu den ILO-Kernarbeits­normen.

Dazu gehört im Verständnis von Siempelkamp, faire Löhne zu bezahlen, auf angemessene Arbeitsbedingungen vor Ort hinzuwirken und die Ausbeutung von Kindern zu verhindern.

Für Siempelkamp ist Gleichberechtigung von Frauen und Männern selbstverständlich. Niemand darf wegen des Geschlechtes, der Abstammung, der Rasse, der Sprache, der Heimat und Herkunft, des Glaubens, der religiösen oder politischen Anschauungen oder aufgrund einer Behinderung benachteiligt werden.

Korruption lehnen wir ebenso ab wie Zwangsarbeit und Menschenhandel.

Für diese Leitlinien steht Siempelkamp ein.

III. Erwartungen der Siempelkamp Gruppe

Aus dem Vorgenannten resultieren Erwartungen an die eigenen Mitarbeitenden wie an die Lieferanten und Dienstleister der Siempelkamp Gruppe bezüglich der Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften sowie der international anerkannten Menschen- und Umweltrechtsstandards.

Von den eigenen Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie sich bei ihren täglichen Entscheidungen an den in dieser Grundsatzerklärung genannten Leitlinien orientieren und die Vorgaben des Mitarbeiter-Verhaltenskodex der Siempelkamp Gruppe einhalten. Diese Erwartung beginnt bei der bewussten Wahrnehmung von Verstößen gegen die genannten Prinzipien (einschließlich Hinweise Dritter), die aufgegriffen und bearbeitet werden, um dann in geeignete Maßnahmen für das Unternehmen zu münden.

Von ihren Lieferanten und Dienstleistern erwartet die Siempelkamp Gruppe, dass sie ihrerseits die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht einhalten und dies auch innerhalb der weiteren Lieferkette beobachten und sicherstellen und dass sie den Lieferanten-Verhaltenskodex der Siempelkamp Gruppe akzeptieren und befolgen oder einen eigenen Verhaltenskodex haben, der hinter dem Anspruch von jenem nicht wesentlich zurückbleibt. Dies gilt auch für die Erwartung, dass Lieferanten diese Prinzipien wiederum an ihre Unterlieferanten und Geschäftspartner weitergeben, unabhängig davon, ob die Lieferanten der Siempelkamp Gruppe selbst unter die Vorschriften des Lieferkettensorgfalts­pflichtengesetzes fallen oder nicht.

IV. Ansatz zur Umsetzung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten

Siempelkamp bekennt sich dazu, die Menschenrechte des Einzelnen zu achten, zu schützen und einzuhalten. Wir stehen zu dieser Verantwortung als Unternehmen unabhängig von der Fähigkeit oder Bereitschaft der Staaten, ihrer Pflicht zum Schutz der Menschenrechte nachzukommen.

Zu diesem Zweck richtet Siempelkamp ein Risikomanagement ein, um Verstöße gegen die Menschenrechtslage rechtzeitig erkennen und analysieren zu können. Auf dieser Basis können dann Maßnahmen ergriffen werden, die die Einhaltung der Menschenrechte innerhalb der Lieferkette sicherstellen.

Teil des Risikomanagements ist auch die gruppenweite Analyse aller Lieferanten im In- und Ausland, auch mit Hilfe externer Dienstleister. Diese Wertung unterliegt, wie die Einhaltung der Sorgfaltspflichten insgesamt und wie auch diese Grundsatzerklärung, kontinuierlicher Überprüfung und wird sich im Rahmen der weiter gehenden Analyse der Lieferanten-Basis gegebenenfalls anpassen.

Nach einer ersten internen Risikoanalyse gemäß den Vorgaben des LkSG sehen wir die Einhaltung von Arbeitsnormen sowie die Vermeidung von Korruption als relevanteste Risiken an.